11 Feb El Período de Prueba en los Contratos Laborales: Derechos y Límites
Descubre cómo funciona el período de prueba y qué derechos tienen empleadores y trabajadores.
El período de prueba es una fase inicial del contrato laboral que permite tanto al empleador como al trabajador evaluar si la relación laboral es adecuada. Durante este tiempo, las partes pueden rescindir el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización. Sin embargo, este periodo está regulado por la legislación laboral y no puede aplicarse de manera arbitraria.
Duración del período de prueba según el contrato
El período de prueba varía según el tipo de contrato y la categoría profesional del trabajador. Según el Estatuto de los Trabajadores, los límites son los siguientes:
- Contratos indefinidos:
- Técnicos titulados: hasta 6 meses.
- Resto de trabajadores: hasta 2 meses.
- Contratos temporales de menos de 6 meses:
- Máximo de 1 mes, salvo que el convenio establezca otra duración.
- Contratos en prácticas:
- 1 mes si el trabajador tiene un título de grado medio.
- 2 meses si el título es de grado superior.
Es importante revisar el convenio colectivo aplicable, ya que en algunos sectores se establecen plazos más reducidos.
Derechos y obligaciones durante el período de prueba
Durante este tiempo, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados en plantilla. Esto incluye salario, jornada laboral y protección social. Sin embargo, hay aspectos clave a considerar:
✅ Despido sin indemnización: El contrato puede finalizar sin alegar causa ni preaviso, salvo en casos de vulneración de derechos fundamentales.
✅ Derecho a baja médica y embarazo: Si el trabajador está de baja o en situación de embarazo, el período de prueba queda suspendido y se reanudará una vez finalizada la causa.
✅ Cotización a la Seguridad Social: Aunque el contrato pueda finalizar sin indemnización, el tiempo trabajado se contabiliza para futuras prestaciones.
Sentencias recientes sobre el período de prueba
El Tribunal Supremo ha emitido fallos clave sobre el período de prueba, garantizando que este no se utilice de manera fraudulenta. En una sentencia de 2023, el Supremo anuló un despido en período de prueba al considerar que la empresa había contratado a un trabajador en fraude de ley, ya que había realizado las mismas funciones previamente en la empresa bajo un contrato temporal.
Conclusión: ¿Qué hacer ante un despido en período de prueba?
Si crees que tu despido en período de prueba es injusto o vulnera tus derechos, es fundamental buscar asesoramiento legal. En Abogados Tenerife, analizamos tu caso y te asesoramos sobre las opciones disponibles para reclamar.