09 Abr Descubre cómo actuar si te han despedido sin causa justificada
Guía legal para trabajadores que enfrentan un despido improcedente en Tenerife
Ser despedido de forma injusta puede generar una gran incertidumbre, pero debes saber que la ley está de tu lado. Si crees que tu despido no ha sido justificado, existen mecanismos legales para reclamar y proteger tus derechos laborales. En este artículo, desde nuestro equipo de Abogados Tenerife, te explicamos qué pasos seguir ante un despido improcedente.
¿Qué es un despido sin causa justificada?
Un despido sin causa justificada, o despido improcedente, ocurre cuando la empresa no acredita una razón válida o no respeta los procedimientos legales exigidos. En estos casos, tienes derecho a reclamar ante la autoridad laboral y, si es necesario, acudir al juzgado.
Primer paso: Solicita la carta de despido
La empresa debe entregarte una carta en la que se especifiquen las causas del despido. Este documento será esencial para valorar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Segundo paso: Reúne pruebas
Recoge toda la documentación que demuestre tu correcto desempeño profesional: correos, evaluaciones, testigos… Todo será útil para tu defensa.
Tercer paso: Acude a un abogado laboralista
Contar con el asesoramiento de Abogados Tenerife especializados en derecho laboral es clave. Te ayudaremos a valorar la viabilidad de tu caso y te guiaremos en el proceso para reclamar.
Cuarto paso: Presenta la papeleta de conciliación
Antes de interponer una demanda, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SEMAC. Este trámite busca un acuerdo extrajudicial entre trabajador y empresa. Si no se llega a un acuerdo, se podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social.
Quinto paso: Demanda judicial
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda. Un juez podrá declarar el despido improcedente y, en ese caso, la empresa deberá optar entre readmitirte o indemnizarte con 33 días por año trabajado (hasta un máximo de 24 mensualidades).
Sentencias recientes refuerzan la protección al trabajador
La jurisprudencia actual sigue reforzando los derechos del trabajador. Recientemente, en casos similares, los tribunales han dictaminado que el incumplimiento de los requisitos formales del despido o la falta de pruebas suficientes lo convierten en improcedente, obligando a las empresas a indemnizar o readmitir al empleado afectado.
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¿Por qué contar con Abogados Tenerife?
En nuestro despacho de Abogados Tenerife, contamos con amplia experiencia en reclamaciones por despido improcedente en Tenerife y en toda Canarias. Defendemos tus derechos con rigor, cercanía y eficacia. Si has sido despedido injustamente, no estás solo. Nuestro equipo te acompaña en todo el proceso, desde la conciliación hasta la defensa judicial si fuera necesario.