10 May ¿Qué hacer si tu empresa cambia tus condiciones laborales sin acuerdo?

Guía legal para trabajadores en Tenerife ante modificaciones unilaterales de contrato

Cuando una empresa decide modificar las condiciones laborales sin previo acuerdo con el trabajador, se puede estar vulnerando gravemente el Estatuto de los Trabajadores. Cambios en horarios, reducción de salario, modificaciones en el lugar de trabajo o funciones no pactadas previamente son ejemplos de situaciones que pueden constituir una modificación sustancial del contrato.

Si te encuentras en esta situación, lo primero que debes saber es que la ley te protege. La empresa solo puede cambiar ciertas condiciones si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y debe comunicártelo con al menos 15 días de antelación, por escrito. Además, el trabajador tiene derecho a impugnar esa decisión ante los tribunales o incluso a solicitar la extinción del contrato con indemnización.

Desde nuestro despacho de Abogados Tenerife, te recomendamos no firmar ningún documento sin asesoramiento legal previo. Una vez se acepta la modificación, resulta más difícil reclamar. Por eso, es fundamental actuar con rapidez: puedes interponer una demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.

Recuerda que si el cambio afecta negativamente a tu jornada, salario o condiciones esenciales, podrías tener derecho a una compensación o a la extinción voluntaria del contrato con indemnización de 20 días por año trabajado.

En Abogados Tenerife hemos atendido numerosos casos de modificaciones contractuales no consensuadas, logrando revertirlas o conseguir compensaciones justas para nuestros clientes. Si tu empresa ha cambiado tus condiciones laborales sin tu consentimiento, contáctanos para una consulta personalizada y sin compromiso.