11 May Exclusión de procesos selectivos: derechos vulnerados y vías para reclamar

¿Qué hacer si te excluyen injustamente de una oposición?

La exclusión en un proceso selectivo para acceder a la función pública puede ser injusta si no se ajusta a derecho. Estas situaciones generan incertidumbre, pero también pueden reclamarse legalmente.

¿Cuándo es legal una exclusión?

Toda exclusión debe estar debidamente motivada. La Administración tiene la obligación de explicar con claridad por qué un candidato no cumple los requisitos. Si esa justificación es ambigua, genérica o falta completamente, puede considerarse nula.

Además, aunque las bases de la convocatoria no se hayan recurrido en su momento, es posible impugnarlas de forma indirecta. Esto se aplica cuando, al ejecutarlas, se vulneran derechos fundamentales, como el derecho a la igualdad en el acceso al empleo público.

Requisitos físicos y discriminación

Algunas convocatorias imponen requisitos físicos, como altura mínima o aptitudes específicas. Estos criterios solo son válidos si están justificados de forma clara. De lo contrario, pueden ser discriminatorios y ser anulados.

Es fundamental examinar cada caso con detalle. Si el requisito no tiene una razón lógica ni está adaptado a la función que se va a desempeñar, se puede impugnar con éxito.

¿Qué hacer si has sido excluido?

Si te han excluido de forma injusta, tienes derecho a ser reincorporado al proceso. En algunos casos, también puedes reclamar una compensación económica por los perjuicios sufridos.

En nuestro despacho de Abogados Tenerife, ayudamos a quienes han sido excluidos de forma indebida. Revisamos tu caso, analizamos los fundamentos jurídicos y presentamos los recursos necesarios.

Nuestros Abogados Tenerife te acompañan desde el primer paso, defendiendo tu derecho a participar en igualdad de condiciones. No dejes que una exclusión mal aplicada te aparte de tu objetivo.

Consulta hoy mismo con nuestros Abogados Tenerife y actúa a tiempo.