18 Ago Cómo actuar si tu empresa cambia tus condiciones sin acuerdo
Guía legal para trabajadores en Tenerife
Cuando una empresa modifica de manera unilateral las condiciones de trabajo de un empleado, pueden vulnerarse derechos reconocidos por la legislación laboral. Estos cambios suelen afectar a aspectos esenciales como el horario, el salario, las funciones o incluso el lugar de prestación de servicios. Es importante saber cómo actuar para proteger tus intereses legales.
¿Qué se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores regula las modificaciones sustanciales en su artículo 41. Se consideran sustanciales, entre otras, las siguientes:
- Jornada laboral y distribución del tiempo de trabajo.
- Horarios y turnos.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía del salario.
- Funciones, cuando exceden de los límites de la movilidad funcional.
Si tu empresa introduce cambios en alguna de estas condiciones sin acuerdo, se trataría de una modificación sustancial que debe justificarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Opciones legales del trabajador
Ante una modificación unilateral, el trabajador dispone de distintas alternativas:
- Aceptar el cambio, aunque no sea obligatorio.
- Impugnar la decisión ante los tribunales, solicitando que se declare injustificada y se mantengan las condiciones anteriores.
- Solicitar la extinción del contrato con indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades, si la modificación perjudica gravemente al trabajador.
Procedimiento de impugnación
El trabajador debe interponer demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del cambio. Se trata de un procedimiento urgente y preferente, por lo que los juzgados de lo social resolverán con prioridad este tipo de casos.
Consejos prácticos
- Guarda copia de la notificación de la empresa.
- Reúne pruebas que acrediten cómo afecta el cambio a tu vida laboral o personal.
- Acude a un abogado especializado en Derecho Laboral para valorar la mejor estrategia.
En nuestro despacho de Abogados Tenerife, contamos con experiencia en la defensa de trabajadores frente a modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Un asesoramiento rápido puede marcar la diferencia para preservar tus derechos.
Conclusión
Si tu empresa cambia tus condiciones de trabajo sin tu consentimiento, no estás desprotegido. La ley te ofrece mecanismos para impugnar, reclamar una indemnización o exigir la restitución de tus derechos. Actuar con prontitud y contar con el respaldo de abogados especializados en Tenerife es fundamental para obtener una solución justa.