17 Sep Cómo reclamar la categoría profesional en el ámbito laboral
¿Qué significa la categoría profesional?
La categoría profesional es el nivel asignado a cada trabajador según las funciones que realiza. No siempre coincide con lo que figura en el contrato. En ocasiones, el empleado desempeña tareas superiores a las pactadas, lo que genera un desequilibrio entre el trabajo real y la clasificación asignada.
Derechos del trabajador según la ley
El Estatuto de los Trabajadores obliga a que la clasificación se base en las funciones efectivas y no solo en el título del puesto. Si un empleado realiza tareas de mayor responsabilidad durante un tiempo prolongado, puede exigir tanto el reconocimiento de la categoría adecuada como el ajuste salarial correspondiente.
Primer paso: reclamación en la empresa
Antes de acudir a la vía judicial, el trabajador debe presentar una solicitud formal a la empresa. En ella, pide la modificación de su categoría profesional y la adecuación del salario. Si la empresa rechaza la petición o guarda silencio, se abre la puerta al proceso judicial.
Procedimiento judicial para reclamar
La reclamación de categoría se tramita ante la jurisdicción social. El juez valorará las pruebas y determinará si las funciones ejercidas corresponden a una categoría superior. La jurisprudencia del Tribunal Supremo confirma que lo importante son las funciones reales, no la denominación contractual del puesto.
Plazos y pruebas necesarias
El trabajador tiene un plazo de un año para reclamar las diferencias salariales derivadas de una categoría superior. Sin embargo, la acción de reconocimiento de la categoría puede ejercitarse mientras dure la relación laboral.
Es recomendable contar con pruebas sólidas: documentos, testigos o informes que acrediten el trabajo desempeñado.
Importancia del asesoramiento legal
En Canarias, muchos de estos conflictos laborales terminan con un acuerdo en el acto de conciliación. Pero, si no hay entendimiento, la única solución es acudir a juicio. En estos casos, el apoyo de Abogados Tenerife es fundamental para preparar la demanda y defender con éxito los derechos del trabajador.
Conclusión
Reclamar la categoría profesional no solo significa mejorar el salario. También supone lograr el reconocimiento jurídico del verdadero puesto ocupado dentro de la empresa. Con un buen asesoramiento de Abogados Tenerife, el trabajador puede asegurar que su esfuerzo y responsabilidad se vean reflejados en su contrato y en su nómina.