10 Nov ¿Pueden despedirte por usar redes sociales durante la jornada laboral?
¿Pueden despedirte por usar redes sociales durante la jornada laboral?
Uso de redes sociales y despido disciplinario
En la actualidad, es frecuente que los trabajadores consulten sus redes sociales durante la jornada laboral. Sin embargo, este hábito puede tener consecuencias graves si se considera un incumplimiento contractual.
El Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario cuando el empleado incurre en una transgresión de la buena fe contractual o una disminución voluntaria del rendimiento. Acceder de forma reiterada a redes como Instagram o TikTok durante el horario laboral puede encajar en estas causas si perjudica a la empresa o interrumpe la productividad.
Derecho al control empresarial y sus límites
El empresario puede controlar el uso de los medios informáticos que pone a disposición de sus empleados. No obstante, debe informar previamente sobre ese control y sus límites. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en varias sentencias, entre ellas la de 8 de marzo de 2011.
Si la empresa no advierte al trabajador sobre la posibilidad de controlar el uso de internet o redes sociales, el despido podría considerarse improcedente, por vulneración del derecho a la intimidad protegido por el artículo 18 de la Constitución y por la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos.
Proporcionalidad y pruebas válidas
No todo acceso a redes sociales justifica un despido. Es necesario valorar la proporcionalidad entre la conducta del trabajador y la medida disciplinaria.
Un uso puntual o breve puede considerarse una falta leve, pero dedicar parte importante de la jornada a actividades ajenas al trabajo sí puede justificar el despido. Eso sí, la empresa debe aportar pruebas válidas y haber cumplido el procedimiento legal de notificación.
Consejos legales para trabajadores y empresas
Desde Abogados Tenerife recomendamos a las empresas establecer políticas internas claras sobre el uso de medios tecnológicos y redes sociales. Estas normas deben comunicarse por escrito y con antelación.
Por su parte, los trabajadores deben utilizar los medios digitales de forma responsable. El tiempo laboral pertenece a la empresa, y un uso excesivo de redes puede ser interpretado como abuso de confianza.
Conclusión: cada caso requiere un análisis individual
Un despido por uso de redes sociales será válido solo si el incumplimiento es grave, la medida es proporcional y el trabajador fue informado del control empresarial. Si alguno de estos elementos falla, el despido puede ser improcedente o nulo.
Si te han despedido por esta causa, contacta con Abogados Tenerife. Analizaremos tu caso y defenderemos tus derechos ante la jurisdicción laboral.