30 Oct Derecho a ausentarse del trabajo por enfermedad del hijo: todo lo que debes saber
Derecho a ausentarse del trabajo por enfermedad del hijo: todo lo que debes saber
El permiso retribuido por fuerza mayor permite a los padres ausentarse por horas para cuidar a sus hijos enfermos
Cuando un hijo enferma de forma repentina, muchos padres se enfrentan a la difícil situación de tener que ausentarse del trabajo para atenderlo. En este contexto, la legislación laboral española ha reconocido un nuevo permiso retribuido de hasta cuatro días al año por fuerza mayor, que puede disfrutarse por horas, permitiendo una mayor conciliación entre la vida familiar y laboral.
Este permiso está regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023. Según esta norma, el trabajador puede ausentarse del trabajo por motivos de fuerza mayor cuando deba atender a un familiar por enfermedad o accidente que requiera su presencia inmediata. Entre los supuestos más comunes se encuentra la enfermedad de un hijo menor de edad.
¿Se cobra durante el permiso?
Sí. El permiso de hasta cuatro días al año es retribuido, lo que significa que el trabajador mantiene su salario durante las horas o días que se ausente para atender a su hijo enfermo. La empresa no puede descontar esas horas del sueldo ni exigir que se recuperen posteriormente.
Además, este permiso puede fraccionarse por horas, lo que facilita adaptarlo a las necesidades concretas del menor: acudir al médico, recogerlo del colegio si se encuentra mal, o permanecer con él en casa durante unas horas.
¿Qué requisitos deben cumplirse?
Para disfrutar del permiso, el trabajador debe acreditar la causa de fuerza mayor, generalmente mediante un justificante médico que confirme la situación de urgencia o necesidad de cuidado del hijo. También se recomienda comunicarlo a la empresa lo antes posible para evitar conflictos laborales o sanciones por ausencia injustificada.
Diferencias con otros permisos
Es importante no confundir este derecho con otros supuestos como la reducción de jornada por cuidado de menor o la excedencia por cuidado de hijos. En este caso, el permiso por fuerza mayor no implica reducción de salario ni modificación del contrato, y está pensado para situaciones puntuales y urgentes.
En resumen, los trabajadores con hijos tienen derecho a ausentarse del trabajo cuando se produce una situación imprevista y urgente, como una enfermedad repentina del menor, sin que ello suponga una pérdida económica.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar este derecho o si tu empresa se niega a reconocerlo, te recomendamos consultar con Abogados Tenerife, especialistas en Derecho Laboral. Nuestro equipo puede orientarte sobre cómo reclamar el reconocimiento de este permiso o las consecuencias de su denegación.