10 Ago En verano los plazos en materia laboral y administrativa siguen corriendo

Abogados Tenerife: No pierdas tus derechos por descuido en vacaciones

El verano invita a desconectar, pero en el ámbito laboral y administrativo los plazos no se detienen. Muchas personas creen que, al igual que ocurre en la jurisdicción civil con el mes de agosto, en materia laboral y administrativa existe una suspensión general de los plazos procesales o administrativos durante las vacaciones. Nada más lejos de la realidad: los plazos siguen corriendo y no atenderlos puede suponer la pérdida de derechos importantes.

En Derecho Laboral, por ejemplo, el plazo para presentar una papeleta de conciliación tras un despido es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), y agosto no se interrumpe. En el Derecho Administrativo, si recibes una notificación de un procedimiento sancionador o de cualquier expediente, los días de verano cuentan exactamente igual que en el resto del año, salvo excepciones muy específicas previstas por la ley.

Esto significa que, aunque estés de vacaciones, debes revisar tu correo postal y electrónico, así como la sede electrónica de la Administración, para no dejar pasar plazos clave. Ignorar una notificación puede derivar en sanciones, pérdida de la posibilidad de recurrir o en la consolidación de actos administrativos que te perjudiquen.

En nuestro despacho de Abogados Tenerife, especializados en Derecho Administrativo y Derecho Laboral, recordamos que la mejor forma de proteger tus derechos es actuar de inmediato y contar con asesoramiento profesional desde el primer momento.

📌 Consejo práctico: Si vas a ausentarte, deja apoderada a una persona de confianza para recibir notificaciones y contactar con tu abogado de forma urgente en caso necesario.

Si recibes cualquier comunicación de la Administración o tienes un conflicto laboral este verano, no esperes a septiembre. Contacta con nosotros en el 722 442 394 y evitaremos que el plazo se te pase.