18 Feb La excedencia en el trabajo: derechos y condiciones
¿Qué es la excedencia laboral y cuándo puede solicitarse? Abogados Tenerife
La excedencia en el trabajo es una suspensión temporal de la relación laboral entre un trabajador y su empresa, durante la cual no existe obligación de prestar servicios ni de recibir salario. En España, la excedencia puede clasificarse en voluntaria, forzosa y por cuidado de hijos o familiares, cada una con requisitos y derechos específicos.
Tipos de excedencia y sus características
- Excedencia voluntaria
- Puede solicitarla cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad.
- La duración debe estar entre 4 meses y 5 años.
- No garantiza la reserva del puesto de trabajo, salvo en casos previstos por convenio.
- Excedencia forzosa
- Se otorga en casos de desempeño de un cargo público o sindical.
- Obliga a la empresa a reservar el puesto de trabajo.
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares
- Derecho reconocido hasta que el hijo cumpla tres años o para cuidar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
- Garantiza la reserva del puesto al menos durante el primer año.
Derechos del trabajador en excedencia
El trabajador en excedencia voluntaria conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa si hay vacantes en su categoría. En la excedencia por cuidado de familiares o forzosa, la reserva del puesto de trabajo está garantizada.
Sentencias y actualidad sobre la excedencia
Las recientes sentencias del Tribunal Supremo han clarificado varios aspectos de la excedencia, como el derecho a reincorporarse en condiciones similares y la interpretación de los convenios colectivos. Puedes consultar aquí una noticia relevante sobre la última sentencia en esta materia.
Conclusión
Solicitar una excedencia requiere conocer bien los derechos y obligaciones que conlleva. Si necesitas asesoramiento sobre excedencias laborales en Canarias, Abogados Tenerife puede ayudarte a gestionar tu solicitud y proteger tus derechos.