01 Nov La garantía de indemnidad del trabajador ante cualquier reclamación laboral
La garantía de indemnidad del trabajador ante cualquier reclamación laboral
La garantía de indemnidad protege al trabajador frente a cualquier represalia derivada de ejercer sus derechos laborales. Es decir, la empresa no puede sancionar, despedir o perjudicar al empleado por haber presentado una reclamación, denuncia o demanda judicial.
Este principio deriva del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, reconocido en el artículo 24 de la Constitución Española. Su vulneración convierte el despido en nulo de pleno derecho, con obligación de readmitir al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.
¿Cuándo se aplica la garantía de indemnidad?
Se aplica cuando el trabajador ha presentado una reclamación legítima ante:
- Los tribunales de lo social.
- La Inspección de Trabajo.
- O incluso de forma interna, mediante escritos o correos dirigidos a la empresa.
Si tras estas actuaciones el empresario adopta medidas perjudiciales —como un despido, sanción o cambio de puesto—, se presume que hay represalia. Corresponde entonces a la empresa demostrar que actuó por motivos objetivos ajenos a la reclamación.
Despido nulo por vulneración de derechos
Cuando un juez declara que existe vulneración de la garantía de indemnidad, el despido es nulo. Esto implica:
- Readmisión inmediata del trabajador en su puesto.
- Pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido.
- Posible indemnización por daños morales, si el tribunal aprecia afectación a derechos fundamentales.
Por tanto, si un trabajador reclama un impago, una diferencia salarial o un exceso de jornada y es despedido poco después, el despido será nulo.
Cómo acreditar la vulneración
Es importante conservar pruebas de las reclamaciones: correos electrónicos, escritos o comunicaciones internas. La proximidad temporal entre la reclamación y la decisión empresarial suele ser un indicio determinante para el tribunal.
Asesoramiento legal especializado
En Tenerife Abogados contamos con expertos en Derecho Laboral que asesoran a trabajadores en casos de despido nulo o vulneración de derechos fundamentales. Los Abogados Tenerife especializados pueden ayudarte a presentar la demanda, recopilar pruebas y lograr la readmisión con todas las garantías legales.
Conclusión
La garantía de indemnidad es un pilar esencial del Derecho Laboral. Asegura que los trabajadores puedan reclamar sin miedo a represalias y protege su derecho a una tutela judicial efectiva. Si has sufrido un despido tras ejercer tus derechos, no dudes en consultar con nuestros Abogados Tenerife para valorar tu caso y restablecer tus derechos.