08 Feb Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Conoce cuándo un cambio en tus condiciones laborales es ilegal y cómo reclamar tus derechos
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (MSCT) son cambios significativos que una empresa introduce en aspectos fundamentales de la relación laboral. Estas modificaciones pueden afectar la jornada, el salario, el horario o las funciones del trabajador. Es importante saber cuándo un cambio es legal y qué hacer en caso de que se vulnere un derecho.
¿Cuándo se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Para que un cambio sea considerado sustancial, debe cumplir los siguientes criterios:
- Naturaleza del cambio: afecta elementos esenciales del contrato de trabajo.
- Perjuicio para el trabajador: debe implicar una desventaja económica, profesional o personal.
- Persistencia en el tiempo: el cambio no debe ser temporal ni puntual.
Procedimiento legal para aplicar una MSCT
Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe:
- Justificar la medida con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación.
- Negociar con los representantes de los trabajadores en modificaciones colectivas.
¿Qué puede hacer el trabajador afectado?
Si una empresa impone un cambio sin seguir el procedimiento legal, el trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la modificación y adaptarse a las nuevas condiciones.
- Rescindir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado.
- Impugnar la medida ante la jurisdicción social.
Jurisprudencia reciente sobre MSCT
La sentencia 1034/2024 del Tribunal Supremo determinó que la reducción unilateral del complemento salarial por parte de una empresa constituía una modificación sustancial ilegal.
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