08 Abr Reclamaciones Laborales por Impago de Salarios
¿Tu empresa no te paga a tiempo o adeuda varias nóminas? Descubre cómo actuar y proteger tus derechos con la asesoría de Abogados Tenerife.
El impago o retraso en el abono de salarios es una de las situaciones más angustiosas para cualquier trabajador. En Tenerife, como en el resto de España, la legislación laboral protege a los empleados en estos casos, ofreciendo vías para reclamar las cantidades adeudadas e incluso, en situaciones graves, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
Derechos del trabajador ante impagos salariales
Según el Estatuto de los Trabajadores, todo empleado tiene derecho a recibir su salario de forma puntual en la fecha y lugar acordados. Si la empresa incumple esta obligación, el trabajador puede:
- Reclamar judicialmente las cantidades adeudadas: Se dispone de un plazo de un año desde el impago para interponer la reclamación correspondiente.
- Solicitar la extinción del contrato: Si los impagos o retrasos son continuados y de gravedad, el trabajador puede pedir la finalización de la relación laboral con derecho a una indemnización similar a la de un despido improcedente.
Procedimiento para reclamar salarios impagados
- Reclamación extrajudicial: Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente. Este acto busca alcanzar un acuerdo entre las partes sin necesidad de juicio.
- Demanda judicial: Si la conciliación no prospera, se puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Dependiendo de la cuantía y circunstancias, se podrá optar por un proceso monitorio (para reclamaciones de hasta 6.000 euros) o un procedimiento ordinario.
Casos recientes y jurisprudencia relevante
La jurisprudencia ha establecido criterios sobre cuándo los impagos justifican la extinción indemnizada del contrato. Por ejemplo, el Tribunal Supremo ha determinado que el impago continuado durante varios meses puede ser causa suficiente para que el trabajador solicite la resolución de su contrato con derecho a indemnización.
Además, en casos de sucesión de empresas, el Tribunal Supremo ha aclarado que el plazo para reclamar deudas salariales es de un año desde el devengo, incluso cuando existe responsabilidad solidaria entre las empresas cedente y cesionaria.
Importancia de contar con asesoría especializada
En situaciones de impago salarial, es fundamental actuar con rapidez y contar con el respaldo de profesionales expertos en derecho laboral. En Abogados Tenerife, ofrecemos asesoramiento personalizado para:
- Evaluar la viabilidad de la reclamación.
- Representarte en los actos de conciliación y en el proceso judicial.
- Garantizar que se respeten tus derechos y obtener la compensación que mereces.
Si estás enfrentando impagos o retrasos en el pago de tu salario, no dudes en contactar con Abogados Tenerife. Estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos laborales en Tenerife y en todas las Islas Canarias.