Cuando un trabajador está de baja por incapacidad temporal (IT), tiene derecho a recuperarse sin sufrir presiones indebidas por parte de la empresa. Sin embargo, en muchos casos, los empleadores intentan forzar la reincorporación, amenazan con despidos o dificultan el proceso. Si estás en esta...
Cuando una empresa incumple con sus obligaciones salariales o deja de abonar cantidades acordadas en el contrato, el trabajador tiene derecho a reclamar. En España, la ley protege a los empleados frente a impagos de salarios, horas extras, indemnizaciones o cualquier otra cantidad adeudada. A...
El diagnóstico erróneo es una de las causas más comunes de negligencia médica en España. Un error en la identificación de una enfermedad puede retrasar el tratamiento adecuado, agravar la condición del paciente o incluso provocar daños irreversibles. Si has sido víctima de un diagnóstico...
Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier sector y afectar a trabajadores de todas las áreas. En España, existen normativas específicas que protegen a los empleados y establecen sus derechos en caso de sufrir un accidente en el trabajo. En este artículo, analizaremos qué se...
La denegación de una subvención o ayuda pública puede suponer un grave perjuicio para empresas, autónomos y particulares que dependen de estos recursos. En este artículo, explicaremos los pasos clave para impugnar una resolución desfavorable y los plazos que deben tenerse en cuenta para presentar...
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por una negligencia médica? Las negligencias médicas pueden causar daños irreversibles en la vida de los pacientes y sus familias. Sin embargo, para poder exigir responsabilidades, es fundamental conocer los plazos legales para interponer una reclamación. En España, los tiempos varían...
La negligencia médica es una situación grave que puede causar daños irreparables a los pacientes. En muchos casos, demostrar esta falta profesional no es sencillo, ya que requiere reunir pruebas sólidas y seguir un proceso legal bien estructurado. En este artículo, explicaremos cómo demostrar una...
Introducción al Régimen de Indemnizaciones por Despido Cuando un trabajador es despedido, la legislación laboral en España establece distintos tipos de indemnización en función de la causa y la legalidad del despido. Conocer las cuantías y criterios aplicables es esencial para reclamar los derechos que corresponden...
¿Qué es el Procedimiento Ordinario en el Contencioso-Administrativo? El procedimiento ordinario en el ámbito contencioso-administrativo es la vía judicial mediante la cual los ciudadanos y empresas pueden impugnar decisiones de la Administración Pública. Se regula en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la...
En el ámbito laboral, el despido objetivo es una modalidad que permite al empleador finalizar la relación laboral por causas justificadas, tales como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Uno de los requisitos esenciales en este tipo de despido es el preaviso de 15...