Cómo exigir el pago de salarios, complementos y otras cantidades laborales impagadas Uno de los conflictos más comunes en el ámbito laboral es el impago de salarios, pagas extras, horas extraordinarias o cualquier otra cantidad reconocida al trabajador. Estas deudas generan inseguridad económica y vulneran gravemente...
Para denunciar un caso de mobbing, el trabajador debe seguir estos pasos: 1. Recopilar pruebas Es fundamental contar con pruebas que respalden la denuncia, tales como: Correos electrónicos o mensajes con contenido intimidatorio. Testimonios de compañeros de trabajo. Informes médicos o psicológicos que acrediten el daño sufrido. 2. Informar a la...
Cuando un trabajador está de baja por incapacidad temporal (IT), tiene derecho a recuperarse sin sufrir presiones indebidas por parte de la empresa. Sin embargo, en muchos casos, los empleadores intentan forzar la reincorporación, amenazan con despidos o dificultan el proceso. Si estás en esta...
Cuando una empresa incumple con sus obligaciones salariales o deja de abonar cantidades acordadas en el contrato, el trabajador tiene derecho a reclamar. En España, la ley protege a los empleados frente a impagos de salarios, horas extras, indemnizaciones o cualquier otra cantidad adeudada. A...
Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier sector y afectar a trabajadores de todas las áreas. En España, existen normativas específicas que protegen a los empleados y establecen sus derechos en caso de sufrir un accidente en el trabajo. En este artículo, analizaremos qué se...
Introducción al Régimen de Indemnizaciones por Despido Cuando un trabajador es despedido, la legislación laboral en España establece distintos tipos de indemnización en función de la causa y la legalidad del despido. Conocer las cuantías y criterios aplicables es esencial para reclamar los derechos que corresponden...
En el ámbito laboral, el despido objetivo es una modalidad que permite al empleador finalizar la relación laboral por causas justificadas, tales como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Uno de los requisitos esenciales en este tipo de despido es el preaviso de 15...
Conciliación Familiar: Un Derecho Fundamental El derecho a la conciliación familiar permite a los trabajadores compatibilizar su vida laboral con las responsabilidades personales y familiares. En España, este derecho está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas específicas, estableciendo opciones como la reducción...
¿Qué es el Permiso de Maternidad y Quién Puede Solicitarlo? El permiso de maternidad es un derecho laboral reconocido a las trabajadoras que han dado a luz, adoptado o acogido a un menor. Consiste en un periodo de descanso retribuido con el objetivo de garantizar la...
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una realidad que afecta a numerosos trabajadores y puede tener consecuencias devastadoras en su bienestar y desempeño profesional. Si te encuentras en Tenerife o en las Islas Canarias y estás enfrentando una situación de acoso en el...